Formations

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Panorama du rôle des Elus de CE
	Contenu Le CE et les autres Institutions Représentatives du Personnel, le CE et la Délégation Unique du Personnel (DUP). La place de l'organisation syndicale dans le CE ou la DUP. Composition, organisation et fonctionnement du CE. Gestion des activités sociales et culturelles. Attributions économiques et professionnelles. Les deux budgets du CE. Echange d'expériences. Objectifs La première formation à faire pour un nouvel élu ou une nouvelle équipe. Une base indispensable : Pour bien connaître le rôle du CE et ses attributions pour bien positionner le CE parmi les autres institutions représentatives du Personnel (DP,CHSCT,DS) pour trouver sa place au sein du collectif et réussir l'exercice de son mandat. Jeudi 9 septembre 2010 - Nantes Mardi 9 novembre 2010 - Angers Jeudi 16 décembre 2010 - Angers
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Possibilité de formation Panorama sur site
Cette formation peut se dérouler sur site, soit dans le CE lui-même, soit sur un autre lieu. Cette formule est spécialement recommandée pour un nouveau CE, une nouvelle équipe, un CE qui veut former tous ses élus en même temps ou redynamiser son collectif.
Vos inscriptions

Panorama du rôle des Elus de CE 2ème niveau NOUVEAU
Rappel des missions essentielles du CE et des règles de fonctionnement les plus importantes. La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et ses conséquences sur les CE . Evolution des textes et jurisprudences les plus récentes concernant les comités d’entreprise. Analyse des pratiques et échange d’expériences : les problèmes qui se posent le plus aux CE et les différentes solutions trouvées pour les résoudre. Une formation pour élus déjà anciens ou expérimentés Pour vérifier ses connaissances Pour se mettre à niveau Pour analyser le fonctionnement de son collectif et le rendre plus efficace Pour se poser les bonnes questions sur ses propres pratiques
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Elus de CE et DP en DUP : Quel fonctionnement ? NOUVEAU
Les différentes Institutions Représentatives du Personnel. La place de l’organisation syndicale dans la DUP. Le rôle des DP, leurs attributions. Le rôle du CE, ses attributions. L’organisation à mettre en place pour faire fonctionner les deux instances Echange sur les différentes pratiques et expériences des élus Analyse des pratiques et recherches de bonnes méthodes pour rendre plus efficaces les deux instances Une formation pour les élus DP et CE en Délégation Unique du Personnel (DUP) : Pour bien connaître le rôle respectif des DP et du CE Pour positionner DP et CE parmi les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) et vis-à-vis des Délégués Syndicaux pour savoir comment s’organiser pour faire fonctionner ces deux instances Jeudi 7 octobre 2010 - Nantes
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Gérer le CE, une fonction paticulière : le Secrétaire NOUVEAU
Contenu Ce que disent la loi et la jurisprudence sur le Secrétaire du CE : son rôle LI> La place du Secrétaire dans l'organisation et le fonctionnement du CE. La réunion de CE avec l'employeur : le rôle spécifique du Secrétaire, de l'ordre du jour jusqu'au PV. La fonction particulière du Secrétaire du CE: animateur du collectif d'élus. Echange sur les différentes pratiques et expériences des élus. Recherche de bonnes méthodes pour rendre plus efficace sa formation de Secrétaire du CE. Objectifs Une formation : Pour bien connaître le rôle du Secrétaire et sa place dans l'organisation et le fonctionnement du CE. Pour comprendre l'importance du Secrétaire aux réunions du CE, de l'ordre du jour jusqu'au PV Pour réussir dans l'exercice de son mandat, en particulier dans l'animation du collectif..
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Gérer les 2 budgets du CE et bien tenir sa comptabilité
	Contenu Ce que dit la loi sur les deux budgets du CE Répartition entre ASC et 0.2% de fonctionnement Règles à respecter, pièges à éviter Utilisations possibles des budgets. Etablissement et vote des budgets prévisionnels en début d'année Suivi budgétaire en cours d'année Compte-rendu de gestion à l'intention des salariés en fin d'année Bilan et analyse en CE avant élaboration des nouveaux prévisionnels Objectifs Une journée pour aider les élus et les trésoriers de CE à bien faire la distinction entre les deux budgets de CE (0.2% de fonctionnement et Activités Sociales et Culturelles) Une journée pour comprendre l'importance d'une bonne tenue de la trésorerie et les moyens pour y parvenir Une journée pour comprendre l'importance d'une bonne tenue des comptes du CE et les moyens pour y parvenir Une journée pour réfléchir et s'enrichir grâce aux échanges entre élus de CE aux budgets et pratiques différentes Jeudi 23 septembre 2010 - Laval Mardi 12 octobre 2010 - Nantes Mardi 26 octobre 2010 - Angers
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Le règlement intérieur du CE
	Ce que dit la loi L'élaboration du règlement intérieur, qui en a l'initiative? Qui le fait? Que doit-on y mettre? Comment est-il adopté? Place et rôle du Président du CE Comment est-il modifié? Comment en faire un bon outil Jeudi 18 novembre 2010 - Le Mans
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Comment réussir votre réunion de CE
	Contenu La préparation et l'établissement de l'ordre du jour du CE avec la place du Président et du Secrétaire La tenue de la réunion de CE : rôle du Président, du Secrétaire, des autres élus et DS ou RS, stratégie et répartition des tâches La rédaction, l'approbation et la diffusion du PV L'information des salariés après la réunion Exercices pratiques à partir de vos propres documents Objectifs Une journée en partant de votre expérience et du Code du Travail pour : Prendre conscience de l'importance de la réunion de CE, de sa préparation à la diffusion du PV. Trouver les bonnes pratiques pour mieux exercer son mandat d'élu et améliorer l'efficacité du CE. Vendredi 3 décembre - Le Mans
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La communication du CE "Comment la réussir"
	Contenu La communication du CE : ses règles, son contenu Les grands principes de la communication Les moyens et les outils dont dispose le CE pour communiquer avec les salariés Echange d'exprérience et analyse Regard critique et travail sur vos supports de communication actuels
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Faire évoluer les Activités Sociales et Culturelles de son CE
	Contenu Les grandes missions du CE dans le champ des activités sociales et culturelles et leur déclinaison en activités dans son entreprise Comment cerner l'attente des salariés de son entreprise : y-a-t-il une différence entre la demande exprimée et la réalité ? si oui, pourquoi ? Comment mieux connaître les salariés touchés par les activités existantes ? Les méthodes et documents à la disposition des élus Ce que nous apprennent les enquêtes sur les pratiques des salariés ; le lien avec son entreprise Comment favoriser la participation du plus grand nombre aux activités du CE ? Le besoin de renouvellement, l'adaptation des activités dans le temps Adapter les activités et oser le changement : le changement, un processus Objectifs Une journée de réflexion et de débat entre élus sur : Les missions du CE dans le domaine des ASC aujourd'hui. La connaissance des évolutions de la société et des pratiques culturelles des salariés L'analyse de la demande des salariés et son articulation avec le projet du CE Une journée pour cerner quelques méthodes : Une journée pour élargir et approfondir son regard sur la nature de l'offre d'activité du CE, à qui elle s'adresse et quels objectifs elle remplit Une journée pour s'approprier des méthodes de mise en place d'une dynamique de changement Jeudi 18 novembre 2010 - Nantes
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